随着经济社会的发展，劳动者的权益保护问题日益受到关注，工资集体协商作为一种重要的劳动者权益维护机制，对于促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直以来在工资集体协商方面进行了积极的实践与探索，本文旨在探讨广东省工资集体协商的现状、问题及未来发展方向。

广东省工资集体协商的现状

1、法律法规逐步完善

广东省在工资集体协商方面，积极响应国家政策，结合地方实际，制定了一系列相关法规和政策，为工资集体协商提供了法律保障，这些法规和政策明确了工资集体协商的原则、内容、程序及法律责任，为广东省工资集体协商的顺利开展奠定了坚实基础。

2、协商机制逐步健全

广东省各级政府部门、企业和劳动者之间建立了较为完善的协商机制，推动了工资集体协商的广泛开展，在协商过程中，各方积极参与，就工资水平、福利待遇等问题进行充分沟通和协商，达成了许多有利于劳动者的协议。

3、协商效果逐步显现

通过工资集体协商，广东省劳动者的工资待遇得到了较大幅度的提高，福利待遇也得到了改善，协商过程中劳动者的话语权得到了保障，劳动者的合法权益得到了有效维护，工资集体协商还有利于劳动关系的和谐稳定，促进了企业的健康发展。

广东省工资集体协商存在的问题

1、协商意识有待提高

尽管广东省在工资集体协商方面取得了一定的成绩，但部分企业和劳动者的协商意识仍然不强，一些企业认为工资集体协商会增加人力成本，影响企业竞争力；而一些劳动者则对工资集体协商缺乏了解，不知道如何参与协商。

2、协商力量有待平衡

在工资集体协商过程中，劳动者一方往往缺乏专业的谈判力量和技巧，难以与企业方进行平等对话，尽管有工会等组织作为劳动者的代表参与协商，但工会的作用仍需进一步加强。

3、协商内容有待深化

广东省工资集体协商主要围绕工资水平、福利待遇等展开，对于劳动保障、工作环境等问题的关注相对较少，应进一步拓展协商内容，全面保障劳动者的合法权益。

广东省工资集体协商的未来发展方向

1、加强宣传普及

为提高企业和劳动者的协商意识，广东省应进一步加强工资集体协商的宣传普及工作，通过举办培训班、座谈会等活动，普及工资集体协商的知识和技巧，提高企业和劳动者的参与度。

2、加强组织建设

为提高劳动者一方的谈判力量，广东省应进一步加强工会组织建设，提高工会组织的代表性和影响力，还应鼓励和支持其他劳动者组织的发展，为工资集体协商提供更强的组织保障。

3、拓展协商内容

广东省应进一步拓展工资集体协商的内容，除了工资水平和福利待遇外，还应关注劳动保障、工作环境、职业发展等问题，全面保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

4、加强政府引导与支持

政府在工资集体协商中发挥着重要作用，广东省政府应加强对工资集体协商的政策支持和指导，为协商双方提供公平、公正的平台，推动工资集体协商的深入开展。

广东省在工资集体协商方面进行了积极的实践与探索，取得了一定的成绩，但仍然存在协商意识不强、协商力量不平衡、协商内容不够深入等问题，广东省应进一步加强宣传普及、组织建设、拓展协商内容以及政府引导与支持等方面的工作，推动工资集体协商的深入开展，全面保障劳动者的合法权益。