在广东省的企事业单位中，职工病假是一个关系到劳动者健康和福利的重要问题，了解病假政策，不仅有助于维护职工的合法权益，也能为企业的人力资源管理提供明确的指导，本文旨在介绍广东省职工病假的政策规定、操作流程以及注意事项，为职工和企业提供参考。

广东省职工病假政策概述

1、病假定义

病假是指职工因患病或非因工负伤，经医疗机构证明，需要停止工作进行治疗和休息的期间。

2、病假期限

广东省的职工病假期限根据工龄、病情等因素有所不同，短期病假为7天以内，长期病假则超过7天，具体病假期限需根据医疗机构的诊断证明来确定。

3、工资待遇

在病假期间，职工的工资待遇根据病假期限和工龄有所不同，短期病假期间，工资支付一般按照劳动合同约定执行；长期病假期间，工资待遇则根据国家和地方的相关政策进行调整。

职工病假操作流程

1、申请病假

职工在需要请假时，应提前告知所在企业的人事部门或上级领导，并填写请假申请表，需提供医疗机构的诊断证明、病历等相关材料。

2、审批流程

企业的人事部门或上级领导在收到职工的请假申请后，应在规定时间内进行审核，审核过程中，需核实职工提供的医疗证明材料的真实性，审核通过后，企业应及时通知职工开始病假。

3、病假期间的待遇支付

在职工病假期间，企业应按照国家和地方的政策规定，及时支付职工的工资待遇，长期病假的职工，企业还需为其办理相关社保和公积金手续。

注意事项

1、真实提供医疗证明

职工在申请病假时，应提供真实的医疗证明，如提供虚假证明，企业有权按照相关规定进行处理。

2、及时复工

职工在病假结束后，应及时复工，如因特殊原因不能按时复工，需提前告知企业，并提供相关证明。

3、遵守企业规定

在病假期间，职工应遵守企业的相关规定，不得从事与企业业务相冲突的活动。

案例分析

以某企业职工张先生为例，张先生因突发急性阑尾炎需要手术治疗，向企业请假一个月，张先生在申请病假时，提供了医疗机构的诊断证明和手术通知单，企业人事部门在核实相关材料后，同意了张先生的请假申请，在病假期间，企业按照政策规定支付了张先生的工资待遇，一个月后，张先生顺利康复并复工。

广东省职工病假政策是保障职工权益、维护企业稳定的重要法规，职工和企业应充分了解政策内容，遵循操作流程，确保病假的顺利进行，在实际操作中，企业应注重人文关怀，关心职工的健康状况，为职工提供必要的帮助和支持，职工也应遵守企业的相关规定，共同维护企业的和谐稳定。

通过以上介绍，我们了解到广东省职工病假政策的基本内容、操作流程以及注意事项，希望本文能为职工和企业提供有益的参考，促进劳资双方的和谐共处。