广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直以来在干部选拔方面积极探索创新，形成了具有广东特色的干部选拔机制，本文旨在介绍广东省处级干部选拔流程，以期为公众了解广东干部队伍建设提供参考。

选拔原则

广东省处级干部选拔遵循公开、公平、公正原则，注重选拔具有专业能力、实践经验、群众基础和创新精神的优秀人才，选拔过程严格按照法律法规进行，确保选拔结果的公正性和权威性。

选拔流程

1、职位公布

广东省各级党委根据工作需要，提出处级干部选拔需求，并在一定范围内公布职位信息，明确岗位职责和任职要求。

2、报名与资格审查

符合职位要求的个人可自愿报名，提交相关材料，党组织对报名人员进行资格审查，核实个人信息、学历、工作经历等。

3、笔试

通过资格审查的报名人员参加笔试，主要测试政策理论水平、分析解决问题的能力、文字表达能力等。

4、面试

笔试合格者进入面试环节，面试主要考察报考人员的综合素质、应变能力、岗位匹配度等。

5、考察与公示

根据笔试、面试成绩，确定考察对象，党组织对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察，形成考察报告，考察合格的人员在一定范围内进行公示，接受群众监督。

6、决策任用

公示期满无异议后，党委根据考察结果和岗位需求，决定任命处级干部，决策过程中充分听取各方意见，确保任用的干部符合职位要求和群众期待。

特色做法

1、拓宽选拔渠道

广东省在处级干部选拔中，注重从基层一线、优秀年轻干部、专业人才等方面选拔优秀人才，打破行业、地域、身份等限制，拓宽选拔渠道。

2、强调实绩导向

在选拔过程中，广东省注重考察干部的实绩和群众口碑，将实绩作为选拔的重要依据，激励干部在工作中勇于创新、敢于担当。

3、引入社会评价

在公示环节，引入社会评价制度，接受社会监督，提高选拔工作的透明度和公信力。

监督与纪律

广东省在处级干部选拔过程中，严格遵守纪律规定，加强对选拔工作的监督，对违反规定的行为，严肃查处，确保选拔工作的公正性和权威性。

广东省处级干部选拔流程体现了公开、公平、公正的原则，注重选拔具有专业能力、实践经验、群众基础和创新精神的优秀人才，通过拓宽选拔渠道、强调实绩导向、引入社会评价等特色做法，不断提高选拔工作的质量和效率，加强对选拔工作的监督，确保选拔工作的公正性和权威性，这些做法为广东省干部队伍建设提供了有益的探索和借鉴。

展望

广东省将继续完善处级干部选拔流程，不断创新选拔方式和方法，进一步提高选拔工作的科学化、民主化水平，加强对干部的培养和训练，提高干部的专业素养和综合能力，为广东省的经济发展和社会进步提供强有力的组织和人才保障。

1、加强对选拔工作的宣传，提高公众对干部选拔工作的认知度和参与度。

2、建立健全干部评价体系，完善实绩考核办法，更好地体现实绩导向。

3、加强干部培训，提高干部的专业素养和综合能力。

4、加大对违纪行为的查处力度，确保选拔工作的公正性和权威性。

广东省处级干部选拔流程体现了公开、公平、公正的原则和广东特色做法，通过不断完善和创新选拔方式和方法，提高选拔工作的质量和效率，为广东省的经济发展和社会进步提供强有力的组织和人才保障。