春节是我国最重要的传统节日之一，也是全国人民共同欢庆的盛大节日，为了保障广大劳动者的合法权益，广东省根据国家和地方相关法律法规，制定了一系列春节放假工资规定，本文将对广东省春节放假工资规定进行详细介绍，以便广大劳动者了解自己的权益，维护自身合法权益。

广东省春节放假时间

根据国家和广东省的相关法律法规，春节期间广东省实行放假制度，具体的放假时间根据每年的情况进行调整，通常会结合国家法定假期和本地实际情况进行安排，广东省内的企事业单位、机关、学校等应当按照国家和省的安排进行放假。

广东省春节放假期间工资支付原则

1、正常工作期间的工资支付

对于在春节期间正常上班的劳动者，企业应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付正常工作期间的工资。

2、加班工资支付

对于在春节期间加班的劳动者，企业应当按照国家和广东省的相关法律法规支付加班工资，加班工资的计算方式通常按照平日工资的1.5倍至3倍进行计算，具体倍数根据加班时间和具体情况而定。

3、带薪休假工资支付

对于在春节期间享受带薪休假的劳动者，企业应当按照国家和广东省的相关法律法规支付带薪休假工资，带薪休假工资通常为劳动者的基本工资，不包括加班工资和其他福利待遇。

1、工资支付标准

广东省春节放假期间，企业应按照国家和广东省的相关法律法规，支付劳动者的工资，工资支付标准通常包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，对于加班的劳动者，企业应当支付加班工资，具体标准按照国家法定标准执行。

2、工资支付方式

广东省内的企业应当按照规定的工资支付方式支付劳动者的工资，企业应当将工资支付给劳动者本人，或者按照劳动者的要求将工资汇入其指定的银行账户，对于加班工资和带薪休假工资等特殊情况的工资支付，企业也应当按照相关规定进行支付。

3、工资支付时间

企业应按照规定的时间支付劳动者的工资，在春节期间，企业应当在规定的时间内向劳动者支付应得的工资，如果企业未能按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

广东省春节放假工资规定的实施与监督

1、实施主体

广东省春节放假工资规定的实施主体是广东省内的各类企业、事业单位、机关、学校等用人单位，这些用人单位应当按照国家和广东省的相关法律法规，制定具体的实施方案，确保劳动者的合法权益得到保障。

2、监督机构

广东省劳动监察部门负责监督用人单位遵守春节放假工资规定的情况，对于违反规定的用人单位，劳动监察部门将依法进行处理，维护劳动者的合法权益。

广东省春节放假工资规定是保障劳动者合法权益的重要法规，广大劳动者应当了解自己的权益，维护自己的合法权益，广东省内的各类用人单位也应当遵守国家和地方的相关法律法规，制定具体的实施方案，确保劳动者的合法权益得到保障，通过共同努力，我们可以营造一个和谐、稳定的劳动环境。

附录

本文参考了国家和广东省的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》等，这些法律法规为广东省春节放假工资规定提供了法律依据，本文旨在向广大劳动者普及相关知识，具体实施细则请参照相关法律法规。